技术人才流动的特点及对策论文

文章阐述了关于科技人员流动研究方向，以及技术人才流动的特点及对策论文的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)政策措施
• 2、国务院关于促进科技人员合理流动的通知通知
• 3、什么是科技人员流动管理
• 4、什么叫流动岗位

国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)政策措施

1、**支持青年科技人才发展**：改革科技***管理，加大对35岁以下青年科技人才的支持力度，倾斜支持其独立负责的研究工作。完善激励保障措施，调整国家科学技术奖励制度，强化对青年人才的评价、激励机制，促进优秀科技创新人才脱颖而出。

2、国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）在人才管理方面提出了多项关键措施，旨在建立科学合理的科技人才管理体制。首先，健全科技人才宏观管理的统筹协调机制，国家及省级地方***相关部门需建立科技人才管理机构，协同推动各类科技人才政策措施的实施。

3、国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）旨在实施一系列政策，以促进科技人才的潜心研究和发展。首先，政策着重于稳定支持基础研究、前沿高技术研究和社会公益类科研机构，鼓励科研人员面向国家战略需求和其他基础性、前沿性问题进行深入研究。

4、促进科技人员专注研究和创新改革科研管理和评价体系，保障科技人员在创新中的权益，提供长期稳定的支持，优化科研机构分配机制，关注青年人才的生活保障。推动人才合理流动打破人才流动限制，扩大党政和企业人才交流范围，拓宽人才来源，完善社保转移制度，营造开放的用人环境。

5、国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）明确指出，实施一系列政策以支持青年科技人才脱颖而出。首要举措是支持青年科技人才独立牵头负责项目研究，改革科技***管理以加大对青年科技人才的支持力度。针对35岁以下的优秀青年科技人才，***对其独立负责的研究工作给予倾斜支持。

6、完善激励保障措施，大力发展科技金融，充分发挥财税优惠政策和科技型中小企业技术创新基金等对科技人才创业的引导和扶持作用。制定鼓励科技人才离岗创业的办法，对相关人员离岗创业期间的身份、待遇、竞聘资格以及社会保障等问题做出明确规定。

国务院关于促进科技人员合理流动的通知通知

《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》（1986年发布）以及国家科委《关于科技人员业余***人员若干问题的意见》（1988年发布）都规定科技人员不得私自带走或者擅自公开、利用原单位的技术成果、技术资料，侵犯原单位的合法权利。

政策性安置人员有下列几种，包括退伍安置人员。国家没有关于这方面的专门文件，相关规定在各专业文件中。 退伍安置人员，随军家属。《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》等。 退役运动员，《国家退役运动员安置办法》等。 支边职工，《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》等。

事业单位辞职后社保视同缴费年限的办理：曾经在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。

各级***应重视科技人员的作用，鼓励科技人员通过创办、领办、承包、租赁中小企业和乡镇企业等方式，参与经济活动。***可以提供法律程序，支持科技人员到基层***挂职或***，确保其合法权益。各地区应制定政策，促进人才合理流动。沿海地区可充分利用开放优势，吸引国内外智力。

这必然使招聘工作受到影响。在我国，与招聘相关的法律、法规包括：《劳动法》《国营企业招用工人暂行规定》《职业介绍规定》、《就业登记规定》、《企业经济性裁减人员规定》、《集体合同规定》、《企业劳动争议处理条例》、《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》、《人才流动争议仲裁试行规定》等。

第一章　总则第一条　为妥善解决人才流动中发生的争议***，维护单位用人自***和专业技术人员择业的合法权益，促进人才合理流动，根据国务院《关于促进科技人员合理流动的通知》，结合我市实际，特制定本规定。第二条　人才流动中的争议问题，经调解无效，由人才流动仲裁机构仲裁。

什么是科技人员流动管理

在以指令性和***调配为主的科技人员流动管理体制中，其流动的管理对象或范围主要是人，而不是人所掌握的技术或技术密秘，涉及到的是科技人员的个体素质（如学历、年龄、身体状况、思想品德、业务能力等）和流动的原因（夫妻分居、照顾父母、专业对.口、工作需要等），强调的是流动个体要素的人格型管理。

首要措施是促进科技人员的合理流动。首先，鼓励城市科技人员流向农村，缓解农村地区科技力量的不足。其次，引导大城市的科技人才向中小城市流动，平衡区域间的科技资源分布。再者，通过政策引导，让科技人员从繁华的内地流向边远地区，以填补这些地方的科技空白。

科技人才管理是一项关键任务，它旨在通过建立和谐的工作关系，激发科研人员的积极性和创新性，以确保科研组织目标和社会功能的有效实现。这个过程涉及人才的选拔、培养、使用、激励和约束等多个环节，其中对人的管理尤为关键，需要灵活且深入理解。

流动岗位人员的聘任及管理办法 .根据中央、国务院有关部门关于非营利性科研机构用人制度改革的一系列精神，为建立 “开放、流动、竞争、协作”的人才使用、培养和激励机制，健全、规范我所的人员聘任制度，特制定本办法。.流动岗位人员是指非营利性科研机构额定编制中，%的用于聘用流动岗位研究人员。

微观层面的人才流动制度是指人才所处组织中的人事人才管理制度，主要包括人才的聘用与管理、人才的薪酬与激励、人才的保障、人才的淘汰等规定。 完善人才流动制度的构建 人才流动制度做到人才合理流动，应逐步完善以下几项制度：1．聘任制。聘任制主要实用科研技术单位或专业知识较强的岗位。

科技人员应根据个人专长进行合理流动，非所学或无法发挥专长的人员由单位或上级调整，允许应聘至能发挥专长的单位。科研、设计单位和高校应合理配置人员，实行定编定员，超出限额的人员需根据需要调出或转换工作。科技人员退（离）休后，可继续发挥专长，应聘相关工作，著名科学家和技术专家可担任名誉职务。

什么叫流动岗位

流动岗位人员是指非营利性科研机构额定编制中，30%的用于聘用流动岗位研究人员。一般都是单位聘用本单位缺乏或不足的专门科技人才。流动岗的人事关系实行人事代理而非占招聘事业单位编制。录用合同制，其他例如效绩奖金、年度考核都与固定人员一样。

流动岗是指不固定在某一位置的保安岗位，通常由一名或多名保安人员负责巡逻。这些岗位通常设在大型商场、展览会场等公共场所，以确保公众的安全。

流动事业指的是一种灵活的工作方式和生活状态，通常涉及在不同地方、不同领域或不同项目中不断流动和迁移，以完成工作任务或追求个人发展的目标。详细解释： 流动事业的基本含义：流动事业并不是一个固定的职业或工作形式，而是一种动态的、灵活的工作状态。

字面上的意思也就是流动岗位，一条生产线上会有还几个不同的岗位，流岗也可以说是哪里需要去哪里，属于补位，工作比较弹性。

流动编制是一种特殊的工作编制，主要用于特定行业或领域中的临时性或短期性岗位。流动编制具体是指，在某些需要灵活调整人员配置的行业，如工程项目、医疗卫生、应急管理等，为了适应临时性任务的需要而设立的工作岗位编制。其特点在于人员的流动性较大，可能随着项目的进展或任务的完成而变动。

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