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北京朗讯教育科技怎么样

简述信息一览：

1、要树立诚实守信的企业形象树立起良好的企业形象，员工的利益才能得到充分的保障，才能吸引和留住人才。

2、要想留住人才，不但需要充分发挥他们的作用，还要让他们有明确的奋斗目标。这就要求管理者帮助员工进行职业生涯规划，了解员工任务完成情况、能力状况、需求、愿望，设身处地帮助员工分析现状，设定未来发展的目标，制定实施***，使员工在为公司发展做贡献的过程中实现个人的目标，让事业来留住人才。

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3、朗讯发现GROWS文化比发现黄金还重要，大家认为，如果朗讯要成为在通信行业非常优秀的公司，GROWS正是朗讯需要提高的行为准则。三步走朗讯公司对自己使命的描述是：要成为全球最大的通信产品公司，成为以客户为中心最好的公司。

4、朗讯认为由经理人来做讲师，打破传统课程教学的俗套，将那种根据书本菜单式进行的教学，改成针对实际情况的教学，教材需要讲师根据需求做些修改。例如他们从需要培训的部门选一些代表集中听课，同一种培训选几个培训商来预讲竞争，然后看这些听课代表选哪家培训公司，朗讯才和他们定下大批员工参加这个培训。

5、谈到成功原因，朗讯科技公司董事长兼首席执行官里奇·麦金先生认为可以归结为三点：一是贝尔实验室；二是善听客户意见；三是人才。可见，朗讯的成功跟它的人力资源管理是分不开的，那么朗讯是如何进行人力资源管理的呢？朗讯科技（中国）有限公司人力资源总监李剑波先生对此做了

（图片来源网络，侵删）

1、北京康宁光缆有限公司（原北京朗讯科技光缆有限公司）成立于1993年6月，是由美国康宁公司、北京兆维科技股份有限公司、北京兆维电子（集团）有限责任公司、北京西海工贸公司和中国普天信息产业集团公司共同投资组建的高科技合资企业，是美国康宁公司在中国重要的技术开发与推广基地。

乔耀军，目前在北京邮电大学信息与通信工程学院担任副教授，同时担任博士生导师。他在2000年成功获得了北京邮电大学的博士学位。

年4月-2006年12月，富士通（Fujitsu）研究开发中心（中国）有限公司主要从事40Gbit/s波分复用光纤传输系统的研究以及100Gbit/s相干光通信技术的研究。

年9月-1994年6月，河北师范学院物理系，获得学士学位；1994年9月-19***年6月，吉林大学物理系光学专业，获得硕士学位；19***年9月-2000年6月，北京邮电大学电信工程学院光通信中心，获得博士学位。

1、马革新，男，汉族，出生于1968年，籍贯山东寿光。他是一位拥有博士学位的学者，19***年在清华大学完成了他的博士学业。在此之前，他分别在西北工业大学取得了学士和硕士学位。1998年，马革新开始了他在朗讯科技北京贝尔实验室的职业生涯，随后在2000年进入了朗讯科技北京基础研究院工作。

1、公司拥有业界最大的、最具经验的全球服务团队，在全球范围内有18，000多名服务员工。在企业通信解决方案领域，阿尔卡特朗讯是欧洲市场实力最雄厚的提供商，在全球拥有250，000多家企业以及***客户。

2、据权威机构统计数据，自1996年10月朗讯成立之日起，它就是“全球最大的通讯设备公司”。这在世界公司历史上还未曾有过。朗讯在截止19***年9月30日（也就是它近一周岁时）的财政年度内，营业收入为264亿美元，同比增长12%，净收入为15亿美元，增长43%。

3、根据2010年的数据，华为在通信设备市场的排名已经超越了诺基亚西门子和阿尔卡特-朗讯，成为全球第二大通信设备制造商，仅次于爱立信。市场研究机构DellOro Group在2018年12月19日发布的数据显示，2018年前三季度，全球通信设备公司排名前五的分别是华为、诺基亚、爱立信、思科和中兴。

4、根据2010年的市场数据，华为的市场表现超越了诺基亚西门子和阿尔卡特-朗讯，成为全球第二大通信设备制造商，仅次于爱立信。2018年DellOro Group发布的数据显示，在前三季度中，华为以28%的市场份额位居全球通信设备市场之首，领先于诺基亚、爱立信、思科和中兴。

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