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科技创新企业人才发展研究

今天给大家分享科技创新企业人才发展研究，其中也会对科技创新企业发展的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

在人力资本配置方面，中心以人力资源管理和开发为核心，研究人力资本引进、配置与流动的理论问题，形成了区域人才战略、高层次人才集聚和人才竞争力提升的独特研究特色，其《人力资本配置与经济发展》专著荣获国家人事科学研究优秀成果奖。

山东省人才发展研究中心，是一所汇聚了丰富学术资源的科研机构。目前，该中心拥有专***研究人员共计22名，其中包括6位德高望重的教授以及9名博学多才的博士研究生。中心的最高领导人是山东经济学院的张体勤教授，他不仅担任党委书记和博士生导师的职务，更是研究中心的中心主任。

（图片来源网络，侵删）

在理论研究的基础上，张体勤教授搭建了知识型组织成长系统的理论框架。在他的领导下，形成了以具有博士学位人员为主体的学术创新团队，并取得了显著成果，形成了稳定的研究方向和鲜明特色。在学术界，张教授的地位相当高。

研究机构则包括了工商管理研究所、山东省人才发展研究中心、人力资源管理和组织行为研究中心和企业经济研究所，这些研究机构致力于推动学术研究与创新，促进理论与实践的结合。实验室方面，企业管理综合实验室与图书资料室的设立，为学生提供了实践操作与资料查询的平台，增强了学习的互动性和实用性。

张体勤在知识型人才团队的组织与激励方面取得了显著成果，其山东省软科学***重点项目在2003年5月顺利完成课题鉴定。此外，他在民营科技企业创新服务体系的政策研究方面也有重要贡献。该项目得到了国家社会科学基金的支持，从2004年至2006年，总经费为5万元，学校又额外提供了10万元的配套资金。

（图片来源网络，侵删）

山东省政协委员、原山东经济学院（现山东财经大学）党委书记，教授，山东省人才发展研究中心主任。山东大学电力73级学生。2002年7月，同济大学管理科学与工程专业博士研究生毕业，获管理学博士学位，2002年12月起担任山东大学博士生导师，研究方向为人力资源管理。2005年起享受国务院***特殊津贴。

1、创新驱动战略包括科技创新、人才引领、创新平台搭建以及创新创业文化培育四个方面。科技创新战略以新技术研发、应用和推广为核心，提升产业技术水平和竞争力。强化基础研究和应用研究，推动科技突破，形成增长点和发展动能。培养和引进高科技人才，构建国际级研发团队，促进科技成果转化应用，加快新旧动能转换。

2、创新驱动发展战略以科技创新为核心，旨在提升国家的自主创新能力，推动经济的持续健康发展。主要内容包括：科技创新为核心：强调科技在经济发展中的关键作用，通过增加研发投入，促进科技创新成果的转化与应用。

3、- 第一步，到2020年，我们将迈进创新型国家的行列；- 第二步，到2030年，提升至创新型国家的前列；- 最终目标是2050年，建设成为全球科技创新强国。这个战略强调科技创新对国家发展的重要性，要求科技改革与经济社会改革同步进行，以打破创新的障碍，构建有利创新的环境。

1、科技创新型企业的认定标准通常涉及以下几个方面：研发投入要求企业需要持续进行研发投入，以确保技术创新的持续进行。具体来说，企业的研发经费投入比例要达到一定标准，通常要求不低于企业销售额的某个百分比，例如5%或更高。此外，研发人员在企业全体员工中所占比例也要达到一定标准，通常要求不低于10%。

2、企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。研发投入要求企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例需符合一定要求。

3、企业成立时间：企业申请认定时须注册成立一年以上，即需满足365个日历天数以上的注册时间。知识产权：企业需通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权。这些知识产权必须在中国境内授权或审批审定，并处于法律的有效保护期内。

4、企业拥有有效期内的高新技术企业资格证书；企业近五年内获得过国家级科技奖励；企业拥有经认定的省部级以上研发机构；企业近五年内主导制定过国际标准、国家标准或行业标准。

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