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深圳航天科技创新研究售后

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简述信息一览：

1、研究院主要进行预研性质的研究，目标为吸引国家项目资金，但缺乏具有市场竞争力的产品。因此，待遇普遍不佳，试用期长达半年，试用期工资仅为正常工资的80%，且无任何***补助。人员流动性大，许多哈工大的毕业生无法忍受而选择离职。博士级别的薪水约为8000元，显示出能力和学历的相对低廉。

2、深圳航天科技创新研究院的薪酬待遇情况颇为理想。根据相关数据分析，该研究院的平均月薪为7675元。具体而言，有25%的员工的月薪在4000元以下，而另25%的员工的月薪则位于6000至8000元之间。这表明研究院内部薪酬分布较为合理，既有较高的中位数，也有一定的低收入保障。

（图片来源网络，侵删）

3、深圳航天科技创新研究院，曾是哈工大深圳研究院，院长张华曾是哈工大的校长助理。这里的工作环境和人际关系相对混乱，多数员工是哈工大的老师和毕业生或实习生。研究项目多为预研性质，主要是为了争取国家的项目资金，很少有具有市场竞争力的产品。

4、深圳航天科技创新研究院还十分重视人才培养和团队建设，与多家高校和研究机构建立了紧密的合作关系，共同培养高水平的科研人才。研究院设有多个研究部门，包括航天器设计与制造、卫星通信技术、空间材料与应用等，这些部门汇聚了众多航天科技领域的专家和学者，共同推动航天科技的进步。

深圳航天科创实业有限公司，隶属国企体系，其上级单位为深圳航天工业研究院，最终归属中国航天科工集团。作为中国航天科工集团的线下双创主平台，航天科创也是国家双创示范基地的重要运营载体。公司当前大力构建线上企业服务平台——航天科创云。

（图片来源网络，侵删）

深圳航天科创是央企。深圳航天科技创新研究院（简称“深研院”）直属于中国航天科技集团，是深圳市正局级事业单位、国家高新技术企业。

中国航天科技集团有限公司，作为我国的国有特大型高科技企业集团，不仅是央企，也是国企。该集团在战略高技术领域拥有自主知识产权和著名品牌，具备突出的创新能力和强大的核心竞争力，是世界500强企业之一。

是央企。企知道数据显示，中国航天科技集团有限公司是在我国战略高技术领域拥有自主知识产权和著名品牌，创新能力突出、核心竞争力强的国有特大型高科技企业集团，世界500强企业之一，成立于1999年7月1日。

深圳航天科技创新研究院的薪酬待遇情况颇为理想。根据相关数据分析，该研究院的平均月薪为7675元。具体而言，有25%的员工的月薪在4000元以下，而另25%的员工的月薪则位于6000至8000元之间。这表明研究院内部薪酬分布较为合理，既有较高的中位数，也有一定的低收入保障。

从薪资待遇来看，北京航天科技创新研究院的报价一般从30万起步，与一院一部和501研究所的薪资水平相当，甚至可以说与财务部门的薪资相当。这样的薪资待遇对于技术人才来说，是一个非常有吸引力的条件，因为它既反映了市场对技术人才的需求，也体现了这个研究院在行业内的竞争力。

因此，待遇普遍不佳，试用期长达半年，试用期工资仅为正常工资的80%，且无任何***补助。人员流动性大，许多哈工大的毕业生无法忍受而选择离职。博士级别的薪水约为8000元，显示出能力和学历的相对低廉。综上所述，该研究院并非理想选择，建议慎重考虑，以免后悔。

因此，这里的薪酬待遇很低，试用期长达半年，试用期工资只有正式工资的80%，且没有***和补助。人员流动性很大，许多哈工大的毕业生无法忍受而离开。博士的月薪仅8000元，与他们的能力和学历极不相称。因此，我建议你不要考虑这里的工作机会，否则将会有后悔的可能。不要被表面的光环所迷惑。

没有什么有市场竞争力的产品，所以待遇很差，试用期还长达半年，试用期的工资更低，只有80%，而且没有任何***和补助。里面人员流动性也很大，很多哈工大本身的毕业生都受不了逃跑了。里面博士的薪水都才8000，能力和学历都相当的廉价。所以劝你不要考虑了，否则去了只有后悔。不要被忽悠了。

因此，员工待遇并不理想，试用期长达半年，工资仅为正式员工的80%，且***匮乏。人员流动性高，哈工大毕业生中有不少因难以承受而离职。博士员工的薪资也仅为8000元，与能力和学历不成正比。总的来说，该研究院的市场竞争力和吸引力有限，建议谨慎考虑，以免做出遗憾的选择。切勿被表面的诱惑所误导。

深圳航天科技创新研究院的前景，据曾经的内部人士透露，其发展现状并不乐观。该研究院源于哈尔滨工业大学深圳研究院，院长张华曾担任哈工大校长助理。

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